Ošetřovatelské perspektivy 2018, 1(2):29-37 | DOI: 10.25142/osp.2018.017

MOTIVACE V PROFESI VŠEOBECNÝCH SESTER

Anna Rambousková1, Kateřina Ratislavová2
1 Kardiochirurgie – Jednotka pooperační a resuscitační péče, Fakultní nemocnice Královské Vinohrady
2 Fakulta zdravotnických studií, Západočeská univerzita v Plzni

Východiska: Motivace sester je tématem velice aktuálním, nárůst zájmu o tuto problematiku lze pozorovat zejména v posledních dvou desetiletích z důvodu nárůstu nedostatku sester, předčasného odchodu sester z profese nebo jejich migrace do jiných zemí.

Cíl: Výzkumné šetření se zabývá pracovní motivací všeobecných sester pracujících na standardních lůžkových odděleních a v intenzivní péči.

Metody: Byla provedena průřezová studie formou dotazníkového šetření u všeobecných sester dvou poskytovatelů zdravotních služeb v Plzeňském a Libereckém kraji.

Výsledky: Statisticky bylo zpracováno 296 dotazníků. Motivační faktor „Mzda“ byl označen za prioritní a zároveň měl největší divergenci v pořadí určeném respondenty a vnímané saturaci ze strany zaměstnavatele (p = 0,00). Priorita jednotlivých motivačních faktorů mezi sestrami ze standardních oddělení a z jednotek intenzivní péče se významně nelišila.

Diskuse: Výsledky výzkumného šetření nebyly nijak překvapující a odpovídají předchozím výzkumným studiím. Sestry se již delší dobu cítí platově podhodnocené. Nižší míra motivace všeobecných sester v našem výzkumu byla spojena s vyšší mírou negativního vlivu faktorů: nedostatek času, nízké finanční ohodnocení, práce přesčas, stres a velké množství pacientů.

Závěr: Pokud budou všeobecné sestry dlouhodobě nedostatečně či negativně motivované, problémem nebude pouze vysoký výskyt fluktuace, ale také výskyt psychických a somatických obtíží končících mnohdy až syndromem vyhoření.

Klíčová slova: pracovní motivace, motivační faktory, všeobecná sestra, postoj k ošetřovatelství

MOTIVATION IN THE PROFESSION OF GENERAL NURSES

Background: Motivation of nurses is a contemporary topic, the increasing interest in this issue can be observed in the last two decades in particular due to increasing scarcity of nurses, early departure of nurses from the profession, or their migration to other countries.

Aim: This research paper investigates work motivation of general nurses working in standard wards or intensive care units.

Methods: A cross-section study using a survey was performed with general nurses employed by two healthcare providers in the Pilsen and Liberec areas.

Results: Statistical analysis of 296 questionnaires was performed. The motivating factor “Wage” was ranked as the most important and has also shown the greatest level of divergence in terms of how it was ranked by nurses and employers (p = 0,00). The priority of individual motivating factors did not differ significantly between nurses working in the wards or intensive care.

Discussion: The results of the survey were not surprising and are in line with previous research studies. Nurses have been feeling underpaid for a period of time already. Lower levels of motivation among general nurses in our study were related to an elevated level of negative influence of factors: time pressure, low financial remuneration, working overtime, stress and a high number of patients.

Conclusion: If general nurses are insufficiently or negatively motivated in the long term, not only high occurrence of fluctuation, but also the occurrence of psychological and somatic issues, often resulting in a burnout, will become a problem.

Keywords: job motivation, motivational factors, general nurse, attitude toward nursing

Vloženo: 27. srpen 2018; Přijato: 16. listopad 2018; Zveřejněno: 7. březen 2019  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Rambousková A, Ratislavová K. MOTIVACE V PROFESI VŠEOBECNÝCH SESTER. Ošetřovatelské perspektivy. 2018;1(2):29-37. doi: 10.25142/osp.2018.017.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. CITORES, F. K. Změny ve vzdělávání sester znamenají degradaci profese, míní odborníci. Zdravotnické noviny. 2017, roč. 66, č. 19, s. 1-4. ISSN 0044-1996.
    2. CVVM [Centrum pro výzkum veřejného mínění]. Prestiž povolání - únor 2016 [online]. Praha: 2016. [cit. 30. 1. 2018]. Dostupné z: https://cvvm.soc.cas.cz/media/com_form2content/documents/c2/a2025/f9/eu160309.pdf.
    3. HAROKOVÁ, S. a GURKOVÁ E. Pracovní spokojenost. Sestra. 2012, roč. 8, č. 7, s. 33. ISSN 1210-0404.
    4. IVANOVÁ, K., VÉVODA, J., NAKLÁDALOVÁ, M. a MAREČKOVÁ, J. Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester. Kontakt. 2013, roč. 15, č. 2, s. 115-127. ISSN 1804-7122. Přejít k původnímu zdroji...
    5. JIRKOVSKÁ, B., MUDD, D., ŘEPA, M. a BRILOVÁ, M. Průzkum motivačních faktorů u nelékařských zdravotnických pracovníků. Praktický lékař. 2012, roč. 92, č. 1, s. 45-49. ISSN 0032-6739.
    6. MZ ČR [Ministerstvo zdravotnictví České republiky]. Rok 2017 ve zdravotnictví [online]. Praha: 2016. [cit. 21. 8. 2017]. Dostupné z: https://www.mzcr.cz/dokumenty/rok-2017-ve-zdravotnictvi_13171_1.html.
    7. NIERMEYER, R. a SEYFFERT, M. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1223-7.
    8. PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
    9. ŠAMÁNKOVÁ, M. et al. Lidské potřeby ve zdraví a nemoci aplikované v ošetřovatelském procesu. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3223-7.
    10. TEN HOEVE, Y., CASTELEIN, S., JANSEN, W., JANSEN, G. and ROODBOL, P. Predicting factors of positive orientation and attitudes toward nursing: A quantitative cross-sectional study. Nurse Education Today. 2016, vol. 40, p. 111-117. ISSN 0260-6917. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    11. VÁLEK, T. a MIKULOVÁ, J. Anketa: Má povolání sestry odpovídající prestiž?. Zdravotnictví a medicína. 2016, č. 4, s. 18-21. ISSN 2336-2987.
    12. VÉVODA, J., IVANOVÁ, K., NAKLÁDALOVÁ, M. a MAREČKOVÁ J. Pracovní spokojenost všeobecných sester. Profese online. 2010, roč. 3, č. 3, s. 207-220. ISSN 1803-4330. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah