Ošetřovatelské perspektivy 2019, 2(2):65-80 | DOI: 10.25142/osp.2019.015

STRES A SYNDROM VYHOŘENÍ V PROFESI PORODNÍCH ASISTENTEK

Daniela Nedvědová1
1 Ústav ošetřovatelství, Fakulta veřejných politik v Opavě, Slezská univerzita v Opavě

Východiska: Porodní asistence je krásné, ale zároveň stresující povolání. V kombinaci s negativními faktory, může u porodních asistentek docházet k narušení jejich subjektivní pohody a psychického zdraví. To se projeví vznikem stresu a následně syndromem vyhoření u porodních asistentek.

Cíl: Cílem práce bylo identifikovat faktory, které vedou ke stresu a k syndromu vyhoření v profesi porodních asistentek. Design studie byl zvolen literární přehled.

Metody: Do literárního přehledu byly zahrnuty pouze plné texty odborných článků publikované v anglickém jazyce v letech 2017–2018, které prezentovaly výsledky studií vztahující se k problematice stresu a syndromu vyhoření konkrétně jen u porodních asistentek; nikoliv u jiných zdravotnických pracovníků. Zdrojem dat byly zahraniční, odborné licencované elektronické databáze CINAHL, Science Direct, Wiley Library Online. Z původních 95 studií bylo 86 vyřazeno a do literárního přehledu bylo ve finální fázi zařazeno 9 relevantních studií.

Výsledky: Z výsledků literárního přehledu je zřejmé, že ke vzniku stresu a syndromu vyhoření v profesi porodních asistentek přispívá řada negativních faktorů. Mezi negativní faktory patří nedostatek profesního uznání a ocenění, nedostatečná podpora ze strany managementu nebo ze strany kolegů, nedostatek příležitostí k profesnímu růstu, směnná práce, dlouhá pracovní doba, nedostatečný počet personálu, vysoké pracovní zatížení a nízká autonomie porodních asistentek. Tyto dissatisfaktory mají také negativní dopad na pracovní spokojenost porodních asistentek.

Závěr: Literární přehled prezentuje faktory, které přispívají ke stresu a k syndromu vyhoření v profesi porodních asistentek. Stres a syndrom vyhoření následně přispívají k pracovní nespokojenosti porodních asistentek. Ta se může negativně projevit v kvalitě poskytované péče porodními asistentkami. Manažeři ošetřovatelské péče by se měli zaměřit na zjišťování těchto faktorů a následně podnikat kroky (nápravná opatření) k jejich eliminaci.

Klíčová slova: stres, syndrom vyhoření, porodní asistentky

STRESS AND BURNOUT IN THE PROFESSION OF MIDWIVES

Background: Midwifery is a beautiful but stressful profession. In combination with negative factors, midwives may impair their subjective well-being and mental health. This is manifested by stress and burnout in midwives.

Aim: The aim of this work was to create an review of factors that lead to stress and burnout in the profession of midwives. Design of the study was chosen literature review.

Methods: Only full texts of professional articles published in English in 2017–2018 were included in the literature review and presented the results of studies related to stress and burnout syndrome specifically in midwives only; not other healthcare professionals. The source of the data were foreign, professional licensed electronic databases CINAHL, Science Direct, Wiley Library Online. Of the original 95 studies, 86 were discarded and 9 relevant studies were included in the literature review at the final stage.

Results: It is clear from the results of the literature review that a number of negative factors contribute to the development of stress and burnout in the profession of midwives. These factors have a negative impact on midwifery job satisfaction. Negative factors include lack of professional recognition and appreciation, insufficient support from management or colleagues, lack of career development opportunities, shift work, long working hours, insufficient staffing, high workloads and low autonomy of midwives.

Conclusion: The literature review presents factors contributing to stress in the midwifery profession and leading to burnout. The stress and burnout then contribute to the job dissatisfaction of midwives. This may have a negative effect on the quality of the care provided by midwives. Nursing managers should focus on identifying these factors and then take action to remedy them.

Keywords: stress, burnout, midwives

Vloženo: 15. listopad 2019; Revidováno: 7. leden 2020; Přijato: 21. leden 2020; Zveřejněno: 7. duben 2020  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Nedvědová D. STRES A SYNDROM VYHOŘENÍ V PROFESI PORODNÍCH ASISTENTEK. Ošetřovatelské perspektivy. 2019;2(2):65-80. doi: 10.25142/osp.2019.015.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. BODUR, S. Job satisfaction of health care staffemployed at health centres in Turkey. Occupational Medicine. 2002, vol. 52, no. 6, p. 353-355. ISSN 0962-7480. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    2. CRAMER, E. and HUNTER, B. Relationships between working conditions and emotional wellbeing in midwives. Women and Birth [online]. 2019, vol. 32, no. 6, p. 521-532. ISSN 1871-5192. DOI: 10.1016/j.wombi.2018.11.010. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    3. CREEDY, D. K. et al. Prevalence of burnout, depression, anxiety and stress in Australian midwives: a cross-sectional survey. BMC Pregnancy and Childbirth. 2017, vol. 17, p. 1-8. ISSN 1471-2393. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    4. DAWSON, K., NEWTON, M., FORSTER, D. and McLACHLAN, H. Comparing caseload and non-caseload midwives' burnout levels and professional attitudes: A national, croos-sectional survey of Australian midwives working in the public maternity system. Midwifery. 2018, vol. 63, p. 60-67. ISSN 0266-6138. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    5. DIXON, L. et al. The emotional wellbeing of New Zealand midwives: Comparing responses for midwives in caseloading and shift work settings. New Zealand College of Midwives Journal. 2017, no. 53, p. 5-14. ISSN 0114-7870. Přejít k původnímu zdroji...
    6. DORRIAN, J. and PATERSON, J. Sleep, stress and compensatory behaviors in Australian nurses and midwives. Revista de Saúde Pública. 2011, vol. 45, no. 5, p. 922-930. ISSN 1518-8787. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    7. FEDELE, R. The rise of burnout: An emerging challenge facing nurses and midwives. Australian Nursing and Midwifery Journal. 2017, vol. 25, no. 5, p. 19-23. ISSN 2202-7114.
    8. FENWICK, J. et al. Personal, professional and workplace factors that contribute to burnout in Australian midwives. Journal of Advanced Nursing. 2017, vol. 74, no. 4, p. 852-863. ISSN 1365-2648. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    9. FENWICK, J., SIDEBOTHAM, M., GAMBLE, J. and CREEDY, D. The emotional and professional wellbeing of Australian midwives: A comparison between those providing continuity of midwifery care and those not providing continuity. Women and Birth. 2018, vol. 31, no. 1, p. 38-43. ISSN 1871-5192. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    10. IVANOVÁ, K., NAKLÁDALOVÁ, M. a VÉVODA, J. Pracovní satisfakce všeobecných sester v ČR podle hodnotových distancí. Pracovní lékařství. 2012, roč. 64, č. 4, s. 119-122. ISSN 1805-4536.
    11. JEPSEN, I. et al. Is caseload midwifery a healthy work-form? - A survey of burnout among midwives in Denmark. Sexual & Reproductive Healthcare. 2017, vol. 11, p. 102-106. ISSN 1877-5756. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    12. KALLWASS, A. Syndrom vyhoření v práci a v osobním životě. Praha: Portál, 2007. ISBN 978-80-7367-299-7.
    13. KNEZEVIC, B. et al. Work-related stress and work ability among Croatian university hospital midwives. Midwifery. 2011, vol. 27, no. 2, p. 146-153. ISSN 0266-6138. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    14. KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
    15. KOMÁRKOVÁ, R. et al. Aplikovaná sociální psychologie III: sociálněpsychologický výcvik. Praha: Grada, 2001. ISBN 80-247-0180-4.
    16. KUMAR, R., AHMED, J., SHAIKH, B., HAFEEZ, R. and HAFEEZ, A. Job satisfaction among public health professionals working in public sector: a cross sectional study from Pakistan. Human Resources for Health. 2013, vol. 11, no. 2, p. 1-5. ISSN 1478-4491. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    17. LASOVSKÁ, A. a KRÁLOVÁ, J. Motivace všeobecných sester ke zvyšování kvalifikace. Profese online. 2011, roč. 4, č. 1, s. 11-15. ISSN 1803-4330. Přejít k původnímu zdroji...
    18. LORBER, M. and SKELA SAVIČ, B. Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in Slovenian hospitals. Croatian medical journal. 2012, vol. 53, no. 3, p. 263-270. ISSN 1332-8166. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    19. MACKIN, P. and SINCLAIR, M. Labour ward midwives' perceptions of stress. Journal of Advanced Nursing. 1998, vol. 27, no. 5, p. 986-991. ISSN 1365-2648. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    20. MANYISA, Z. M. and VAN ASWEGEN, E. J. Factors affecting working conditions in public hospitals: A literature review. International Journal of Africa Nursing Sciences. 2017, vol. 6, p. 28-38. ISSN 2214-1391. Přejít k původnímu zdroji...
    21. MOHER, D. et al. Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: the PRISMA statement. PLoS Medicine. 2009, vol. 6, no. 7, p. 1-6. ISSN 1549-1676. Přejít k původnímu zdroji...
    22. MOLLART, L. et al. Factors that may influence midwives work-related stress and burnout. Women and Birth. 2013, vol. 26, no. 1, p. 26-32. ISSN 1871-5192. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    23. ONCEL, S. et al. Work-related stress, burnout and job satisfaction in Turkish midwives. Social behavior and personality. 2007, vol. 35, no. 3, p. 317-328. ISSN 1179-6391. Přejít k původnímu zdroji...
    24. PAPOUTSIS, D., LABIRIS, G. and NIAKAS, D. Midwives' job satisfaction and its main determinants: A survey of midwifery practice in Greece. British Journal of Midwifery. 2014, vol. 22, no. 7, p. 480-486. ISSN 0969-4900. Přejít k původnímu zdroji...
    25. PATERSON, J. L., DORRIAN, J., PINCOMBE, J., GRECH, C. and DAWSON, D. Mood Change and Perception of Workload in Australian Midwives. Industrial Health. 2010, vol. 48, no. 4, p. 381-389. ISSN 1880-8026. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    26. PUROHIT, B. and VASAVA, P. Role stress among auxiliary nurses midwives in Gujarat, India. BMC Health Services Research. 2017, vol. 17, p. 1-8. ISSN 1472-6963. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    27. SATO, K. and ADACHI, K. Occupational stress experienced by Japanese midwives. British Journal of Midwifery. 2013, vol. 21, no. 11, p. 801-806. ISSN 0969-4900. Přejít k původnímu zdroji...
    28. SHEN, J., COX, A. and McBRIDE, A. Factors influencing turnover and retention of midwives and consultants: a literature review. Health Services Management Research. 2004, vol. 17, no. 4, p. 249-262. ISSN 1758-1044. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    29. SIDEBOTHAM, M. and AHERN, K. Factors influencing midwifery migration from the United Kingdom to Australia. International Nursing Review. 2011, vol. 58, no. 4, p. 498-504. ISSN 1466-7657. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    30. SVEINSDÓTTIR, H., BIERING, P. and RAMEL, A. Occupational stress, job satisfaction, and working environment among Icelandic nurses: a cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 2006, vol. 43, no. 7, p. 875-889. ISSN 0020-7489. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    31. ŠTIKAR, J. et al. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.
    32. TUMMERS, L. and DEN DULK, L. The effects of work alienation on organisational commitment, work effort and work-to-family enrichment. Journal of Nursing management. 2013, vol. 21, no. 6, p. 850-859. ISSN 0966-0429. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    33. VENGLÁŘOVÁ, M. et al. Sestry v nouzi: syndrom vyhoření, mobbing, bossing. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3174-2.
    34. VÉVODA, J. et al. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4732-3.
    35. WHEELER, H. and RIDING, R. Occupational stress in general nurses and midwives. British Journal of Nursing. 1994, vol. 3, no. 10, p. 527-534. ISSN 2052-2819. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...
    36. YOSHIDA, Y. and SANDALL, J. Occupational burnout and work factors in community and hospital midwives: a survey analysis. Midwifery. 2013, vol. 29, no. 8, p. 921-926. ISSN 0266-6138. Přejít k původnímu zdroji... Přejít na PubMed...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah